黨史專題學習心得體會
大力弘揚偉大的改革開放精神
奮力開創達寬律所新發展局面
——四川達寬律師事務所
黨支部書記、主任陳澤剛
今年是中國共產黨成立100周年，全國正在開展轟轟烈烈的黨史學習教育活動，通過學習黨史鼓舞斗志、明確方向、堅定信念、凝聚力量、啟迪智慧、砥礪前行。下面，我以“大力弘揚偉大的改革開放精神，奮力開創達寬律所高質量新局面”為題談談自己的學習體會。
一、深刻理解準確把握改革開放精神的內涵
改革開放鑄就的偉大改革開放精神，是習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話中提出的具有戰略意義的重大命題。偉大改革開放精神具有豐富深刻的內涵，包括革故鼎新的超越精神、披荊斬棘的革命精神、敢為人先的創新精神、只爭朝夕的追趕精神、敢闖敢試的攻堅精神、腳踏實地的務實精神、直面難題的擔當精神等。
革故鼎新的超越精神。超越精神的核心是革故鼎新。革故鼎新就是革除陳舊落后的東西，建構有利于我國發展進步的新的東西，就是在改造舊世界中建立新世界，永不僵化、永不停止，進而實現歷史轉折和歷史跨越。改革開放，首要就是打破束縛我國生產力發展的體制機制弊端，沖破束縛人的發展的陳舊僵化的思想觀念。改革開放的進程，就是革故鼎新、破舊立新、不斷超越的過程。
披荊斬棘的革命精神。革命精神的核心是“披荊斬棘”。披荊斬棘就是掃除障礙、殺出血路，亦即消除束縛生產力發展和人的發展障礙、弊端，為發展開辟新路。這表明在我國發展的路上阻力很大，每推進、深化一步改革開放都相當艱難。這就需要具有一種披荊斬棘即掃除障礙、殺出血路的革命精神。
敢為人先的創新精神。創新精神的核心是敢為人先。敢為人先就是解放思想、實事求是、與時俱進，是使中國走上現代化之路。中華民族自古就有“茍日新，日日新，又日新”的創新精神。這種精神在改革開放進程中得到了進一步豐富發展。改革開放在本質上就是要解決我國發展進程中所出現的問題，一些問題解決了，就推進了我國發展；在進一步發展進程中，新的問題又出現了，這還要通過改革開放來解決。在解決艱難問題過程中，必須具有敢為人先的創新精神，否則，一個問題也解決不了。所以，改革開放要隨著我國發展而敢為人先，這就是創新精神。創新，就是與時俱進；創新，就是敢為人先；創新，就是為人松綁；創新，就是解放思想；創新，就是打破禁錮。習近平總書記強調：“創新是改革開放的生命”。
只爭朝夕的追趕精神。追趕精神的核心是只爭朝夕。只爭朝夕就是強調時不我待的緊迫感、抓住時機發展自己的責任感，其實質是追趕，既要解決好我國自身的發展問題，又要趕上世界現代化潮流，最終使中國人民過上美好幸福生活。中國搞現代化，就是為了趕上時代潮流，追趕世界現代化發展步伐。習近平總書記指出：“只要把握住歷史發展大勢，抓住歷史變革時機，奮發有為，銳意進取，人類社會就能更好前進�！�
敢闖敢試的攻堅精神。攻堅精神的核心是敢闖敢試。敢闖敢試就是勇往直前、不懈奮斗、自強不息。擁有敢闖敢試、勇往直前、不懈奮斗、自強不息的精神狀態，就是為了攻堅克難。中國自古即有“天行健，君子以自強不息”的攻堅精神。幾千年來，這些精神已經成為中華民族的“基因”。
腳踏實地的務實精神。務實精神的核心是腳踏實地。腳踏實地就是踏石留印、知行合一。我國的改革開放，既沒有既成的公式可以遵循，也沒有現成的模式可以照搬，必須在實踐中一步一步摸索�！懊^過河”，實際上就是一種腳踏實地的務實精神。習近平總書記指出，“偉大夢想不是等得來、喊得來的，而是拼出來、干出來的”，“我們要拿出抓鐵有痕、踏石留印的韌勁，以釘釘子精神抓好落實，確保各項重大改革舉措落到實處”。在新時代全面深化改革，必須以“壯士斷腕、背水一戰”的堅強斗志和“得罪千百人、不負十三億”的實踐勇氣，真真切切抓落實。只有這樣，才能真正把改革開放向前推進。
直面難題的擔當精神。擔當精神的核心是直面難題。直面難題就是問題倒逼改革，發展出題目、改革做文章。要真正解決好我國發展進程中出現的各種問題和難題，就需要一種責任擔當精神。習近平總書記強調：“我們中國共產黨人干革命、搞建設、抓改革，從來都是為了解決中國的現實問題�？梢哉f，改革是由問題倒逼而產生，又在不斷解決問題中而深化�！�
超越精神側重于破舊立新的歷史轉折和歷史跨越進程，革命精神側重于“破舊”，創新精神側重于“立新”，追趕精神側重于以開放姿態抓住時機加快發展并與時代同行，攻堅精神側重于破舊立新、加快發展所應具備的精神狀態，務實精神側重于以實干抓改革開放路線方針政策舉措落實的執行力，擔當精神是以上六種精神的前提，沒有擔當精神，上述六種精神都無從談起。這七種精神構成一個邏輯嚴密的整體，是改革開放貢獻給世界的中國精神成果。
二、堅持改革開放是中國共產黨100年光輝歷程的寶貴財富
從1921年成立至今，中國共產黨已經走過了近100年艱辛而輝煌的風雨歷程。這100年，黨領導人民干革命、搞建設、抓改革，改革開放像一條紅線貫穿始終，賦予國家發展進步的強大動力。
1978年中國開始實行對內改革、對外開放的政策，其歷史背景：一是要通過破亂反正，徹底否定“文化大革命”的錯誤理論和實踐，同時正確評價毛澤東同志的歷史地位和繼承毛澤東思想，帶領全黨和全國各族人民走出10年動亂給我國造成的危難和困境，在治窮致富基礎上實現中華民族偉大復興。二是要通過改革開放，擺脫高度集中的計劃經濟體制的束縛，擺脫閉關自守的封閉狀態，增強綜合國力，改善人民生活，堅持和發展社會主義。三是要抓住和平與發展這個時代主題，順應世界范圍內興起的新科技革命，使我國擺脫落后，趕上時代發展步伐。因而，改革開放是中國共產黨在當時的時代背景下做出的最艱難、也最具有革命勇氣的抉擇。
中國共產黨領導的改革開放走過了四十多年的歷史進程，大致可以劃分為四個階段：一是改革的啟動和目標探索階段。從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大確立我國實行社會主義市場經濟體制，這一階段是改革的啟動和目標探索階段。改革從農村開始，逐步向城市推進；從開始試點，積累經驗，再逐步推廣；對外開放從興辦經濟特區向開放沿海、沿江乃至內地推進。二是社會主義市場經濟體制框架初步建立階段。以1993年黨的十四屆三中全會通過《關于建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》為標志，我國正式確立社會主義市場經濟的改革方向和基本內容，到2002年社會主義市場經濟體制的基本框架初步建立。這一階段主要對宏觀管理體制方面、國有企業方面、社會保障體系建設方面進行了一系列改革。三是社會主義市場經濟體制的初步完善階段。以2003年黨的十六屆三中全會召開為標志，中央提出全面、協調、可持續的發展觀和“五個統籌”的思想，對建設完善的社會主義市場經濟作出全面部署。自此，我國改革進入完善社會主義市場經濟體制的階段。四是全面深化改革的新階段。2012年，黨的十八的召開，選舉產生了黨的新一屆領導核心。新階段的改革涵蓋社會、政治、經濟、文化以及生態文明五位一體的全面改革。中央成立全面深化改革領導小組，習近平總書記親任組長，親自推進新階段我國改革開放進程取得了舉世矚目的成就并將帶領全黨全國人民繼續深化改革、擴大開放，實現中華民族的偉大復興。
四十多年改革開放取得的重大成就主要體現在推動我國實現或正在實現五大方面的重大轉變：一是推動了以階級斗爭為綱向以經濟建設為中心的轉變；二是推動了從計劃經濟向市場經濟的轉變；三是推動了中國從閉關鎖國向全方位開放轉變；四是推動了國家從人治向法治轉變；五是推動了我國人民生活從貧窮落后向小康生活轉變。
四十多年改革開放，中國共產黨與時俱進、開拓創新、依靠人民、凝聚智慧，積累和創造了豐富的改革開放經驗，有許多重要的啟示。歸納起來，主要體現在五個方面：一是解放思想，實事求是，始終把握改革開放的基本準繩；二是理論先導，堅定方向，始終把握改革開放的思想動力；三是先行先試，蹄疾步穩，始終把握改革開放的正確路徑；四是尊重人民、尊重實踐，始終把握改革開放的力量源泉；五是加強黨的領導、強化制度保障，始終把握改革開放的根本原則。
四十多年改革開放的歷史實踐和取得的輝煌成就雄辯的證明，堅持走改革開放的路是中國共產黨和中國人民的正確選擇，偉大的改革開放精神是我黨的寶貴的精神財富。
三、達寬律所改革創新的生動實踐
我所有幸誕生于改革開放的偉大時代，成立于1995年7月，至今我們已經走過了近26年的發展歷程。在上級黨組織的堅強領導、各級各部門的大力支持、社會各界的關心幫助下，全體達寬人的艱苦奮斗、改革創新。我們的隊伍從最初的3人發展到今天的130人，年辦理案件從不足20件到3000余件，常年法律顧問客戶從幾戶到400余戶，年業務收入顯著提升。律所由小到大初具規模，服務由弱到強初具競爭力，實現了較快發展。并先后獲得四川省省級文明律師事務所、四川省優秀律師事務所、全省先進基層黨組織、全國創優爭先先進基層黨組織等諸多榮譽。
不斷拓寬執業布局。我所最早的執業地點注冊于仁壽縣的汪洋鎮；1997年9月，抓住樂山行政區劃調整的機遇，到眉山地區所在地眉山縣設辦事處；1998年12日，借改革東風改制為合伙制；2003年5月，律所注冊地遷至眉山中心城區。2009年設立北京分所、2015年設立仁壽分所、2017年設立成都分所、2019年設立深圳分所2021年設立天府分所。下一步，我們還將以立足四川、做強成都、布局全國、放眼全球的眼光進一步調整好執業布局。律師事務所執業布局起步于鄉鎮，再到北京、成都、深圳等其他城市布點，既是業務發展的需要，更體現了律所合伙人視野的開放性、發展的前瞻性和與時俱進的創新精神。
不斷創新業務范圍和服務方式。我們不斷改革創新，從1996年就開始專業化建設，1999年實施律所品牌化建設，2002年提出“規�；�、規范化、品牌化、產品化、公司化”建設，從坐等上門、單一服務到主動出擊、綜合服務。從做好傳統服務到做精、做亮、做大、做強專業化服務，堅持不斷開發和拓展新業務，尤其在涉外、知識產權、證券、企業合規、破產重組、盡職調查、社會穩定風險評估等非訴業務上拓展，取得了初步的成效。這每一條思路、每一項舉措都是我們達寬人敢于改革、敢于創新的結果。
不斷完善管理體制機制。1998年12月，達寬律師事務所完成合并、改制，實現合伙人會議下的主任負責制；2004年推進主任領導下的執行主任輪值制；2009年9月，實現了黨支部書記、主任“一肩挑”，推進主任任期制；2017年實施一體化改革，成立了管理委員會、主任、監事長的三套班子；2020年，組織構架上再次優化，建立了合伙人會議下的管理委員會、執行委員會、監督委員會，在合伙人會議領導下管理委員會決策、監督委員會監督、執行委員會抓落實的治理機制等等，建立了黨支部與管執監聯席會議機制，實現了黨管方向，決策、執行與監督“三馬拉車”，同心同向，砥礪前行。與此同時，我們探索改革薪酬制度，將提成制改革為更有利于律所發展的一體化管理。每一次調整、改善無不體現著與時俱進的改革創新精神。
不斷加強黨對律師工作的領導。1998年律師事務所改制，律師事務所黨支部同時成立。為解決黨建與業務工作“兩張皮”的問題，2009年我們主動探索，在全省率先、全國領先把黨建寫入律師事務所章程，明確規定，“本所管理與業務活動始終服從于黨的領導”，奠定了黨的建設、黨組織引領律所發展的規則基礎和地位。我們不斷加強黨的建設，創新工作方式與方法，到2018年形成了達寬黨建1234工作法，即一個核心、兩項融合、培育三大發展力量、實現四個發展目標，該經驗在2018年7月全國律師行業黨建工作經驗交流會上交流。2020年，我們再次強化黨的領導，合伙人會議通過了《四川達寬律師事務所黨支部工作運行規則》，明確18項重大事項事前征求黨組織意見，采取“雙向進入”方式，實現了律師事務所管委會、執委會、監事會黨員交叉任職全覆蓋，建立律師事務所黨支部和管委會聯席會議制度。黨建基礎得到夯實，黨建工作得到加強，極大地推動了黨建帶隊建促所建。加強黨建有力保障了律所改革創新、開放發展的正確方向。
26年的生動實踐證明，改革創新、開放發展是達寬律所發展取得長足進步的法寶，“創新”已成為律所價值觀，務必內化于心，久久為功。
四、大力弘揚偉大的改革開放精神，奮力開創達寬律所新發展的新局面
在新的時代背景下達寬人要開啟新征程，創造新業績，實現新發展，必須大力弘揚偉大的改革開放精神。
弘揚革故鼎新的超越精神，摒棄束縛律所新發展的舊觀念。我們每一個達寬人都要思考，在思想深處有哪些束縛律所發展的陳舊僵化的思想觀念?行動上有哪些表現形式？比如：是以律所發展為中心，還是以個人得失為前提；是堅持走一體化發展的新路，還是回過去搞單打獨斗的老路；是堅持實行價值觀考核的年薪制，還是搞律師提成制等等。這些問題不從思想上解決，就不可能在行動上自覺，就必然會阻礙律所的發展。
弘揚披荊斬棘的革命精神，破解阻礙律所新發展的老難題。這些年律所的改革創新解決了一些發展中的問題，諸如業務拓展、綜合考核、薪酬分配、規模發展、隊伍建設等方面，但又出現了大鍋飯、考核不精準等新問題。需要我們以革命的精神、創新的思維、改革的辦法來不斷解決發展中的新問題。
弘揚敢為人先的創新精神，激發律所新發展的新動力。我們離中國西部最具競爭力的百年強所目標，無論是規模還是質量、效益、影響力都還有很大差距，律所發展新的動力在哪里？唯有凝聚共識、敢字當頭、勇爭第一，突破舊思維，注入新活力，開辟新天地。
弘揚只爭朝夕的追趕精神，形成律所新發展的新氣象。當前，我們面臨全面推進依法治國、國內國際雙循環、成渝雙城經濟圈、成德眉資同城化發展等難得的歷史機遇和挑戰。律師行業千帆競發、你追我趕。如何把握新發展格局、新發展思想、新發展機遇是我們面臨的重大課題。每一個達寬人都要有不發展就是退步、不追趕就坐失先機的緊迫感和責任感，在全所形成你追我趕、加快發展的新氣象。
弘揚敢闖敢試的攻堅精神，樹立律所新發展的新勇氣。我們發展到今天，既有重大機遇，也面臨重大挑戰，如何進一步完善管理制度，夯實基礎，規范管理；如何進一步做大規模、拓展市場；如何進一步建立質量控制體系，提高辦案質量和服務水平等等，這些問題都是事關律所發展的大問題，需要我們以敢闖敢試的勇氣、勇往直前的精神去攻克一個又一個難題，解決一個又一個矛盾，在克服困難、解決矛盾中促進律所新發展。
弘揚腳踏實地的務實精神，培育律所新發展的新作風。我們律所的發展，是靠腳踏實地、一步一步走過來的。我們要有夢想、有追求，但不可能躺在床上就能夢想成真。我們正在制定新發展格局下的律所發展的第一個五年計劃，每一個年度也有發展目標和工作計劃，這些規劃、計劃、目標都得靠每一個達寬人以抓鐵有痕、踏石留印的務實精神，雷厲風行、一往無前抓落實。
弘揚直面難題的擔當精神，強化律所新發展的新責任。我們律所發展還面臨諸多困難，按照律所發展五年規劃，我們要推進全球布局、實施人才倍增計劃、做深做細法律顧問服務、做精做亮做大做強專業化服務、開發新興業務、業務收入顯著提升等等。這些目標的實現不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現，需要跳起摸高。無論是合伙人、還是未來合伙人，無論是專業律師、還是行輔人員，每一個達寬人都有責任，重任在肩；都要直面難題、勇于擔當、高度負責，充分發揮個人的聰明才智，充分發掘團隊的集體智慧，充分發揚律所的創新精神，為實現共同目標勇往直前、攻堅克難。
