四川達寬律師事務所

二O一四年第一期

時間：2014-05-27 信息來源：本站原創點擊數：2514

本期視點：
勞動用工風險防范，這個必須有！

本刊顧問：
吳宗銀
DAKUAN LAW FIRM OF SICHUAN
主編：
陳澤剛

【本所顧問】

吳宗銀原四川省人大眉山工委副主任

【本所宗旨】

宣揚法治精神促進司法公正維護社會正義

【本所特色】

服務規�；� 品牌化（專業化）規范化

【本刊編委】

陳澤剛黃新強呂勇林靜吳勇秦永剛

責任編輯：張蓉

校對：彭祿林

印數：200份

【贈閱范圍】

市級機關，各區縣委人大、政府、政協辦公室，市屬重點企業及本所法律顧問單位

【普法課堂】導報目錄Content

什么是家庭暴力

是指行為人以毆打、捆綁、殘害、強行限制人身自由或者其他手段，給其家庭成員的身體、精神等方面造成一定傷害后果的行為。家庭暴力發生于有血緣、婚姻、收養關系生活在一起的家庭成員間，如丈夫對妻子、父母對子女、成年子女對父母等。家庭暴力的形式多種多樣，既有肉體上的傷害，也有精神上的損害，還包括性虐待和婚內強奸。按其形式可分為：(1)身體暴力。如：毆打、腳踢、使用兇器等。(2)語言暴力。以語言威脅恐嚇、惡意誹謗、辱罵、使用傷害自尊的語言，從而引起他人痛苦。(3)性暴力。 (4)冷暴力。是“冷戰”階段的隱性暴力，表現為冷淡、輕視、放任和疏遠。惡語中傷、漠不關心對方，將語言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活、懶于一切家庭工作。

勞動用工風險防范，這個必須有！

【精彩達寬】 4 精彩案例

【行業動態】7 三月法制宣傳月

2014年“三月法制宣傳月”——律師感悟

【達寬信箱】9 你問我答

銀行信貸政策變化能否解除購房合同

【達寬資訊】 11律師活動報道

全所律師、黨員宣誓儀式等報道

【精彩達寬】精彩案例
勞動用工風險防范，這個必須有！

【基本案情】

2013年4月，某大型民營企業因業務調整需要，將本在眉山辦公的一子公司某部門搬至成都，口頭要求該部門全體員工到母公司住所地成都上班。該部門員工因家在眉山，因家有小孩等原因，每日從眉山到成都往返，不但早出晚歸長此以往身體吃不消，而且公司并未因此對薪資福利作相應調整，或者另行支付補貼。半個月后，幾名員工就感覺身心皆疲，以請假方式在家休息。但第一次請假期滿后，再到公司續假，則公司的領導你推我，我推你，續假手續無法正常辦理，幾名員工也未再回公司上班，公司也未采取任何措施。

【律師代理】

員工張某、宋某覺得這種不明不白的狀態不是長久之計，為保障自身合法權益，張某、宋某前來找彭祿林律師咨詢。彭祿林律師在了解基本情況后，鑒于張某、宋某既不想再回公司上班，又想依法要求公司支付經濟補償金，律師重點詢問了公司方在勞動用工過程中，是否存在違法用工的行為。在初步了解公司勞動用工方面基本規范的情況下，經與張某、宋某充分、細致的溝通交流，律師列出了公司存在的兩個違法用工情形：公司因資金周轉原因已停繳社會保險費長達二年有余，同時公司未安排員工休帶薪年休假，也未依法向員工支付未休年休假工資報酬。

基本公司存在的違反用工行為，以及公司在張某、宋某等有合法請假手續期滿后未有續假手續應視同曠工，但公司未及時作出相應處理的情況下，律師建議張某、宋某立即向公司發出書面通知，以公司違反《勞動合同法》第38條中的“未依法為勞動者繳納社會保險費”和“未及時足額支付勞動報酬”為由，要求解除與公司簽訂的勞動合同，并要求公司依法繳納社會保險費、支付未休年休假工資報酬和經濟補償金，并作了相應的證據固定。

在公司收到書面通知之后，張某、宋某委托彭祿林律師依法申請勞動仲裁，要求公司依法繳納社會保險費、支付未休年休假工資報酬和經濟補償金。經勞動人事爭議仲裁委員會開庭審理后，在查清公司確實存在違法用工情形之后，確認張某、宋某提出的解除勞動合同理由成立，依法支持了張某、宋某的全部仲裁請求。因為張某、李某的工資水平較高，加這工作年限均較長的緣故，公司向張某、宋某僅支付經濟補償金一項共計近10萬元。

【律師分析】

上述勞動爭議案件的成功代理，即張某、宋某的仲裁請求能夠得到依法支持，公司存在違法用工的情形是一個客觀原因外，公司人力資源管理部門在處理過程中存在重大失誤，即在張某、宋某未能按照公司的續假程序辦妥續假手續，又未回公司上班的行為，沒有抓住時機及時行使勞動合同解除權，讓張某、宋某搶得了先機，成為其經濟補償金得到支持的關鍵。公司也因勞動用工管理風險意識缺乏付出了不小的代價。

【律師建議】

自2008年《勞動合同法》實施以來，我國相繼出臺了一系列勞動用工相關的法律、法規，對用人單位勞動用工規范性提出了更高的要求。用人單位如不引起高度重視，并結合自身實際建立相應的法律風險防范體系，則一旦發生糾紛，用人單位將陷入十分被動的境地，很難在仲裁或者訴訟中勝出，給用人單位帶來企業形象和經濟的雙重損失�；诖�，律師向用人單位提出以下建議：

一、建立具有實操性、符合自身特點的人力資源法律風險管理體系；

二、依法建立高管人員的用工機制和監督約束機制；

三、注重規章制度的合法、合規性，真正發揮“家法”效力；

四、強化異態員工的管理，注重及時性、針對性、有效性。

【律師簡介】

彭祿林律師，中共黨員，四川達寬律師事務所合伙人、副主任，人力資源管理師、眉山市優秀律師。專注于企事業單位法律風險管理，擔任眉山市質量技術監督局、中國移動眉山分公司、中國聯通眉山分公司、蒙牛乳業（眉山）有限公司等十余家企事業單位常年法律顧問。（撰稿律師：彭祿林）

【行業動態】三月法制宣傳
2014年“三月法制宣傳月”

————律師感悟

眉山市開展2014年“三月法制宣傳月”活動，活動內容是“法律七進”，目的是推進依法治市。法律七進包括：一是開展法律進機關活動；二是開展法律進學�；顒�；三是開展法律進鄉村活動；四是開展法律進社區活動；五是開展法律進寺廟活動；六是開展法律進企業活動；七是開展法律進單位活動。

在法制建設不斷完善的今天，眉山市黨委、政府為何還將三月作為法制宣傳月。作為一名法律從業者，筆者認為眉山市黨委、政府的做法是對社會負責的表現，其開展“法律七進”活動表明法律制度越來越完善的同時，社會需要法律制度進行平衡，社會需要各行各業的從業人員將法律運用到平時的工作、生活中。只有各行各業及其從業人員將法律知識運用到平時工作、生活中，行政機關的依法行政、企業和單位的依法經營、企業和單位的從業人員依法辦事、農村居民的依法生活才能得到有效保障。否則，行政機關的行政復議、行政訴訟案件不會少；企業和單位受到行政處罰以及單位破產、從業人員的維權情形會頻頻發生；農村居民因不懂法而導致小矛盾擴大的事件將常發生；也會最終導致社會矛盾的不斷擴大，間接浪費了社會資源。

筆者從眉山市黨委、政府“法律七進”活動看到了依法治市的行動和決心，也看到了法律從業者的春天，更看好社會矛盾將在“法律七進”活動不斷開展過程中越來越少。筆者也衷心和真誠的在此表態，作為一名法律從業者，將在平時的工作和生活中以實際行動宣傳法律，為各行各業以及從業人員解好疑和服好務。（撰稿律師：白常欽）

【達寬信箱】你問我答
銀行信貸政策變化，能否解除購房合同？

咨詢內容：

我與開發商簽訂《商品房買賣合同》約定，房款采取首付加銀行按揭貸款方式支付。合同簽訂后，我按約支付了首付款。但由于銀行信貸政策的變化，導致無法辦理銀行按揭貸款，開發商要求我一次性支付未辦理按揭貸款部分的購房余款，但我根本無力一次性支付剩余房款。在此情況下，我能否解除購房合同，要求開發商退還我已付的購房款？　

回復結果：

根據《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第二十三條的規定，商品房買賣合同約定，買受人以擔保貸款方式付款，因當事人一方原因未能訂立商品房擔保貸款合同并導致商品房買賣合同不能繼續履行的，對方當事人可以請求解除合同和賠償損失。因不可歸責于當事人雙方的事由未能訂立商品房擔保貸款合同并導致商品房買賣合同不能繼續履行的，當事人可以請求解除合同，出賣人應當將收受的購房款本金及其利息或者定金返還買受人。具體到購房者咨詢的問題，本律師認為，購房者未辦理銀行按揭貸款的原因是銀行信貸政策的變化，系不可歸責于當事人雙方的事由。在此情況下，導致購房者無力支付剩余購房款而無法繼續履行合同，購房者可以向開發商提出解除雙方簽訂的《商品房買賣合同》，并要求退還其已付的購房款及利息。（咨詢律師：王正賢）
【達寬資訊】律師活動報道
●2014年2月17日，春節假期結束后上班第一天，我所舉行了“執業律師、黨員宣誓儀式”，莊重的儀式好象打開了轉換開關，讓大家迅速從休假狀態轉換到了工作狀態, 全所律師以飽滿的精神狀態投入新一年的工作中。

● 2014年3月，眉山市司法局、眉山市律師協會為我所律師蔣國安頒發了“2013年度優秀律師”榮譽獎牌。
● 2014年3月5日，我所青年律師李彥、余子方、周怡、張亢及實習律師唐亞婷、李華、陳嘉曦、郭鳳春等，參加市律協青年委員會、法律志愿服務隊共同組織的“眉山律師、法律志愿服務隊直接聯系服務群眾”法制宣傳和 “關愛留守兒童”活動經市司法局黨委推舉，市委組織部批準，我所